Так, отлично зная ключевое лицо противника, прослушка на нокиа мысленно поставьте себя на его место и прикиньте, прослушка на нокиа что за «хитрую» игру он мог бы вести.

Исходя из этого выведите ряд предположений о его намерениях и определите действия, должные последовать при каждом из них.

Сопоставив мысленные ситуации и прослушка на нокиа наличные реалии, отберите ту гипотезу, каковая соответствует большинству прослушка на нокиа имеющихся фактов.   Оптимальную помощь в обработке всей подобной информации может оказать любая простенькая ЭВМ, не страдающая субъективностью и ограниченностью ума человека.

Для ведения активной важной игры требуются свои люди в ставке противника.   Свои люди могут быть как внедрены (возможно, после предварительной вербовки) в нужную группу, так и завербованы из ее членов.   *Уровень, занимаемый своим человеком (или людьми) в группе может быть*:   – высшим (человек из руководящего звена, принимающий непосредственное участие в выработке важных решений);   – средним (лица, имеющие доступ к устной или задокументированной информации);   – нижним (прослушка на нокиа люди, посещающие те места, где прослушка купить общаются члены группы или находятся документы, но не допущенные к самим прослушка на нокиа документам);   – вспомогательным (кадры, не имеющие отношения к прослушка на нокиа данной структуре, но способные оказывать некоторое содействие).   Ясно, что чем выше уровень своего человека в разрабатываемой прослушка на нокиа группе, тем шире у него возможности, и тем большую ценность он представляет для Вас.   Своих людей бережно используют для решения самых разнообразных задач, с учетом их возможностей, соображений безопасности и прослушка на нокиа потребностей момента:   – для получения информации;   – для смещения акцента в деятельности организации в нужном код прослушка для Вас направлении;   – для содействия в осуществлении определенных акций с целью: дискредитации группы (намеренные ошибки.

), полного или частичного развала группы (разжигание вай фай прослушка розни и фракционности.

), внедрения и проведения на нужный уровень в группе своих людей (перерождение группы.

);   – для установления подслушивающих устройств или песни прослушка добывания документов путем их сокрытого копирования (ксерография, пересъемка. ) либо непосредственного похищения;   – для помощи в решении некоторых промежуточных задач (пропуска в нужное помещение, сведение с необходимым человеком, передача конфиденциального пакета.

).   *Следует отчетливо различать и не прослушка на нокиа путать две категории своих людей*:   – соратников (членов вашей прослушка на нокиа команды);   – агентов (используемых).   В зависимости от того, gsm микрофон прослушка к каковой из категорий причисляется свой человек, выбирается тактика взаимодействия с ним.   Качественная вербовка подразумевает прослушка на нокиа следующие спутниковая прослушка последовательные этапы работы с объектом:   – выявление;   – разработка;   – оценка;   – привлечение;   – проверка;   – направление деятельности;   – удержание;   – прерывание контакта.   Лучше, если на различных этапах работы объектом будут заниматься разные люди, вроде как бы не связанные друг с другом.

При стандартном трехступенчатом прослушка на нокиа подходе это:   – *наводчик* (акцентируется на предварительном изучении объекта, прослушка на нокиа после чего устанавливает личный контакт с ним, прослушка окружения выполняя прослушка на нокиа прослушка на нокиа дополнительную разработку с тестированием и выдает заключение о целесообразности использования данного человека а также о прослушка на нокиа перспективных направлениях целевого воздействия на него);   – *вербовщик* (прослушка на нокиа устанавливает новый контакт с объектом, чаще всего не прослушка на нокиа связанный с предыдущим; в подходящее для этого время он открывается и ждет реакции собеседника, предварительно обеспечивая себе путь к отступлению);   – *ведущий* (производит инструктаж и осуществляет все дальнейшее руководство, направляющее деятельность объекта).   Приведенная здесь схема не является жесткой, так что предварительной разработкой (тестированием) индивида может заниматься тот же самый человек, каковой впоследствии осуществляет его вербовку (привлечение).

В прослушка в торезе свою очередь тот, кто вербовал может, продолжать и дальше контактировать с завербованным, прослушка прикол ориентируя его текущую деятельность.

*Некоего конкретного человека намечают вербовать в силу*:   – его личных качеств;прослушка на нокиа прослушка на нокиа    – явной оперативной необходимости;   – дальновидного желания иметь резерв.прослушка на нокиа    *Выбирая подходящий объект (кандидата на вербовку) прорабатывают два направления*:   – тщательно выискивается полезный по информированности (или другим прослушка на нокиа прослушка на нокиа своим возможностям) человек, а потом уж намечаются подходы к нему;   – обстоятельно рассматривается определенный контингент людей и оттуда отбирается наиболее доступное по уязвимости или личным контактам лицо.   *Первую привлекающую к кандидату внимание информацию получают*:   – от его друзей и знакомых;   – в ходе непосредственного общения;   – наблюдая за его действиями и поступками;   – по опубликованным (его или о нем) статьям, письмам, докладам.

   *Обратить на человека внимание заставляют*:   – его маленькие и большие неудачи;   – политические симпатии;   – информированность;   – оброненные замечания и высказывания;   – проявляемая экзальтация (увлеченность);   – недовольство;   – необычное поведение (заторможенность, разгульность, специфичное прослушка на нокиа сексуальное общение.

);   – национальность;   – религиозность;   – место постоянной или временной работы и определенные связи.

   *Наиболее пригодны для вербовки те, кто*:   – обладают некими моральными изъянами (прослушка на нокиа страстью к алкоголю, сексуальным развлечениям, наркотикам. ) или же «запятнанностью» биографии;   – имеют долги;   – сильно привязаны к кому-либо (чему-либо);   – по каким-то причинам (затруднения в карьере, сложности в личной жизни, взгляды на проводимую политику.

На этом этапе производится тщательное изучение выбранного человека, доскональная проверка его индивидуальных способностей и возможностей.   Разработка кандидата производится двумя путями:   – очно (при личном общении);   – заочно (без прямого контакта).   Вся прослушка схемы получаемая информация вносится в формализированное досье, данные из коего используются для:   – вербовки объекта;   – предсказания действий объекта;   – психологической и физической нейтрализации объекта.    А.

Предварительное прослушка на нокиа изучение    Для начала, по возможности, собирают сведения без вхождения в непосредственное сношение с объектом.

Характерными источниками такой информации могут служить:   – всевозможные официальные бумаги и документы (личные дела, трудовые книжки, архивы, автобиографии, домовые книги, медицинские и прочие учетные карточки, прослушка на нокиа обнародованные (им или о нем) статьи и упоминания.